天津开发区取消了千余个事业编制从领导到基层全部“合同制”

时间:2019-07-19 10:25 来源:网络整理 作者:admin

原标题:天津开发区取消了千余个事业编制 从领导到基层全部“合同制”

“尚贤者,政之本也。为政之要,莫先于用人。”7月16日,天津经济技术开发区召开法定机构改革动员部署会,标志着其法定机构改革进入实质性操作阶段。作为中国首批国家级开发区,已经经过了30余年发展积累的“老开发”,在新的历史时期,重塑体制机制,以业绩为导向,以结果论英雄,所有人员全部起立,重新竞聘上岗。

天津经济技术开发区党委书记、管委会主任郑伟铭说:“此次法定机构改革的主要目标,将立足经济发展主责主业,坚持企业化管理方向,实现干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降,以业绩为导向,以结果论英雄,进一步增强天津开发区在经济发展中的‘主力军’‘野战军’作用,把开发区打造成为全市高质量发展的引领示范区,全国经济技术开发区创新提升的样板区。励精图治,建成世界一流园区,重新夺回全国开发区第一的荣誉。”

具体来说,此次改革的岗位设置将集中优势资源,充实招商、企业服务等岗位的一线力量。郑伟铭表示,天津开发区行政事业单位减少了17个,但对经济发展主责主业部门,做到资源给足给够,专业招商部门从原来的6个增加到12个,增加了1倍,占内设部门总数的34%,招商引资和企业服务人员比重达到85%。同时,通过改革,要实现内部人员结构调整,鼓励年轻人、精兵强将竞聘招商部门岗位,到一线建功立业。

“原来在招商引资的过程中,大家习惯综合性招商,一个部门可能面对多个产业,新的形势下,一定按照综合招商和专业招商相结合的方向,所以我们这次在招商部门的设置上主要瞄准战略性新兴产业,瞄准开发区原有的基础以及将来发展方向,重新设置专业的招商方向,专门设置了电子信息产业促进局、汽车产业促进局、新能源和新材料产业促进局等。”郑伟铭说。

作为有着三十多年发展积累的“老开发”,领导班子人事变动则更为外界关注。此次法定机构改革,管委会领导班子全部实行聘任制,在全球选聘活动优中选优聘任了7名副主任,有从外省市引入的优秀人才,也有开发区自己培养的优秀干部,五湖四海、唯才是举,整个班子的年龄结构进一步优化。副主任没有行政级别,聘期三年,届时完全看个人的工作实绩来决定是否续聘。

在法定机构改革动员部署会上,7名新任副主任也集中亮相,其中有很多都是新面孔。天津经济技术开发区管委会党委常委、副主任郑昭表示:“此次能够担任这个岗位是组织对于我的信任,作为来自湖南的‘泰达人’,我将积极主动融入天津开发区工作中来,按照新时代‘好干部’的标准要求自己,带领天津经济技术开发区再上新的台阶。”

罗平来自深圳,也是此次天津经济技术开发区全球选聘的管委会副主任之一,之前在深圳市规划国土委员会长期从事规划国土相关工作。罗平说:“此前,我长期在规划国土委从事规划、土地、 房地产、智慧城市、建设交通方面的工作,个人经历与岗位匹配度很好。”他也表示,深圳城市发展在地下空间、智慧城市、城市规划建设等方面的经验和教训都可以借鉴到这里,这些多年积累的经验和教训,在今后的工作中将会非常有帮助。

值得关注的是,此次改革后,天津经济技术开发区将实行授薪人员总额管理,取消编制管理,所有人员重新竞聘上岗。按照计划,7月中下旬至8月上旬,开展中层干部竞聘工作;8月中旬,完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作;8月底前,完成基层干部竞聘工作。

“开发区原来行政事业编制加起来大概有一千多个,改革之后这些编制全部取消,实行员额制,原来是国家干部,以后是法定机构合同制工作人员。”郑伟铭表示,本次改革确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制,取消编制管理和终身制,实行全员聘任制、聘期制,所有人员全部起立,重新竞聘上岗,统一签订合同,聘期三年。以事定岗、以岗择人,拓宽用人视野,打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶,唯才是举、以绩取人、人岗相适,以“能力、业绩、贡献”作为用人导向,不再看身份,不再论资排辈,大力选拔培养优秀年轻干部,让有为者有位,不拘一格用人才。(记者 李泽亚)

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