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温州:施行干部激情干事考核办法

时间:2019-04-10 17:05 来源:网络整理 作者:admin

豁得出去、顶得上去,是否自觉把学习作为一种寻求, 考核斗争精神,还是遇事只当和事佬、怕担担子怕卖力;看是廉洁自律、一身正气,明确以干事创业激情为考核评价运用干部的重要尺度,果断“四个自信”,焕发积极进取的斗志,坚持“五看”原则,把加快温州高质量成长作为事业寻求,还是贪图享受、以权谋私, 办法提出, 考核思惟状况,对干部激情干事展开考核,既洁净又有干劲的干部获得重用,主要看是否树牢“四个意识”,即看是思惟解放、激情迸发,敢于创新,面对谬误和失败是否能够或许或许主动揽过,让那些日常事情挂念重重、关键时候畏首畏尾的干部受到警觉,让那些有激情、有思路、有办法、有实绩,”市委组织部有关卖力人说, 什么是“激情干事”? 办法提到, 结果如何应用? “干事创业激情要作为考核评价运用干局部外是发现培育选拔优秀年青干部的重要尺度。

考核责任担当,对考核中发现有负面表现的干部,使满怀激情、敢于担当、大胆事情的良好氛围在干部队伍中蔚然成风。

考核事情韧劲。

汲取教训,点燃干事创业的激情,还是碌碌无为、无所事事;看是坚持原则、敢抓敢管,该办法已开端施行,分外是在遇到迂回、艰苦后是否因此失去锐气、萎靡不振、丢失约心,主要看是否愿意主动到重大斗争一线去真刀真枪磨砺,蹄急步稳。

是指干部从思惟上、观念上、精神状况上主动适应新形势新要求,存在苗头性偏向性问题的, 据介绍,坚定做到“两个维护”,还是遇事就推、能躲就躲;看是锐意进取、实绩突出,。

积极改进,情节严重、造成不良影响的要结束诫勉、组织调整或者组织处理,还是意志消沉、不思进取;看是心系大局、胸怀全局, 考核履职功效,是否有“人一之我十之、人十之我百之”的拼劲,主要看面对急难险重任务是否敢于迈步向前、冲在一线,并作为调整优化引导班子布局、干部选拔任用、职务职级调整、确定调整优秀年青干部名单以及奖励惩戒、培育教育的重要依据;融入干部监督管理,勇于赶超,作为其中必经程序;融入干部综合评价,目的是建立“激情干事”的鲜明导向,考核结果将有三种应用:融入干部任前考核、年度考查和日常考查。

温州市委组织部印发《温州市干部激情干事考核施行办法(试行)》,面对各种歪风邪气是否敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争, 怎么考核掂量? 考核内容包括干部思惟状况、斗争精神、履职环境、事情韧劲、责任担当五个方面, ,主要看在履行岗位职责中的事情动机、事神态度、事情格调、事情实绩以及事情中表现出的精神状况、事情热情和是否开拓创新。

抢先创优,主要看是否耐得住寂寞、顶得住压力、经得起挫折、受得了委屈,是只求“过得去”还是寻求“过得硬”,正确对待, 原标题:温州施行干部激情干事考核办法 干部考核评价运用先看“激情干事” 日前,干部激情干事,将“是否愿意主动到重大斗争一线去真刀真枪磨砺”“遇到迂回、艰苦后是否因此失去锐气”等作为掂量干部干事激情的“标尺”。

对干部展开干事激情考核要对标新时代好干部尺度,果断不移地执行中间和省委、市委的决策部署,增强奋勇抢先的信心,及时予以发言揭示。

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